Auch ohne BVG-Reform lässt sich die berufliche Vorsorge mit ein paar einfachen Massnahmen optimieren. Hierzu bietet Medpension massgeschneiderte Vorsorgelösungen für unterschiedliche Bedürfnisse, Lebens- und Arbeitsmodelle.
Jede Lebenssituation verdient die passende Vorsorgelösung. Medpension geht mit den neuen modularen Vorsorgeplänen individuell auf Ihre spezifischen Bedürfnisse ein – damit Ihre finanzielle Zukunft stets auf Kurs bleibt.
Die modularen Pläne lassen sich präzise an verschiedene oder veränderte Lebenssituationen anpassen – beispielsweise an die Bedürfnisse von Alleinstehenden oder Versicherten mit Familie. Auch eignen sie sich für die Erfordernisse von Selbständigerwerbenden, von Arbeitgebenden sowie von Voll- und Teilzeitangestellten.
Wahl des Koordinationsabzugs
Je nach Ausgangslage lässt sich der Koordinationsabzug flexibel anpassen oder vollständig weglassen, um die Vorsorgeleistungen zu maximieren – etwa bei einem reduzierten Beschäftigungsgrad.
Tiefere Eintrittsschwelle
Das modulare Angebot ermöglichte es, von der gesetzlichen Eintrittsschwelle abzuweichen, damit auch Personen mit tiefen Teilzeitpensen versichert werden können.
Bereits ab Alter 20 für die 2. Säule sparen
Praxismitarbeitende sparen optional bereits ab dem 20. Altersjahr für die 2. Säule.
Freiwillige Sparbeiträge (Wahlpläne)
Übernimmt der Arbeitgeber mehr als die Hälfte der Vorsorgebeiträge, können Arbeitnehmende freiwillig höhere Sparbeiträge einzahlen.
Kombinierbare Vorsorgepläne
Die Kombipläne teilen die Altersgutschriften auf zwei Sparskalen auf. Die Lohnanteile im Überobligatorium profitieren so von einer höheren Sparskala.
Flexibel gestaltbare Risikoleistungen
Die Höhe der Invalidenrente, Ehegatten- oder Lebenspartnerrente sowie Kinder- und Waisenrenten lässt sich im Vorsorgeplan flexibel festlegen.
Bei Medpension sind Sie am Steuer: Sie setzen die Akzente und wählen die Schwerpunkte der beruflichen Vorsorge für Ihre medizinische Praxis. Damit schaffen Sie Sicherheit für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber.
