Bei Medpension bestimmen Sie den Kurs der beruflichen Vorsorge mit. Sie setzen die Akzente und wählen die Schwerpunkte der beruflichen Vorsorge für Ihre medizinische Praxis. Damit schaffen Sie Sicherheit für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden und steigern die Attraktivität als Arbeitgeber. Fünf verschiedene neue Vorsorgepläne mit flexiblen Modulen stehen zur Auswahl.
Die Vorsorgepläne von Medpension lassen sich punktgenau auf die Erfordernisse der jeweiligen Lebenssituation abstimmen. Sie haben eine Auswahl von mehreren Plänen und stellen dabei diejenigen Module zusammen, welche die individuellen Bedürfnisse am besten erfüllen – sei es für das Vorsorgesparen oder die zu versichernden Risiken.
Unser Merkblatt erläutert die Details dazu.
Medizinische Praxen, die sich bei Medpension mit Vertragsbeginn ab 01. Januar 2024 neu anschliessen, kommen bereits in den Genuss der neuen Vorsorgepläne. Hier finden Sie die dafür massgebenden Dokumente.
Praxismitarbeitende sparen optional bereits ab dem 20. Altersjahr für die 2. Säule, anstelle ab Alter 25. Zusammen mit der attraktiven Verzinsung steigt so die finanzielle Unabhängigkeit im Pensionsalter zusätzlich.
Optional lassen sich ab Alter 25 die Altersgutschriften des Vorsorgeplans um 1% erhöhen. So steigen die angesparten Beiträge für die Altersvorsorge. Gleichzeitig nimmt die Arbeitgeberattraktivität Ihrer Praxis zu.
Die Kombipläne teilen die Altersgutschriften auf zwei Sparskalen auf. Die Lohnanteile im Überobligatorium (ab einem Jahreseinkommen von CHF 88’200) profitieren so von einer höheren Sparskala.
Übernimmt der Arbeitgeber mehr als die Hälfte der Vorsorgebeiträge, können Arbeitnehmende freiwillig höhere Sparbeiträge einzahlen. Damit sparen Sie dank den Wahlplänen ein höheres Altersguthaben an.
Je nach Ausgangslage lässt sich der Koordinationsabzug flexibel anpassen, um so die Vorsorgeleistungen für Ihre Mitarbeitenden individuell zu maximieren – etwa bei einem reduzierten Beschäftigungsgrad.
Sie entscheiden, ob die Wartefrist für die Invalidenrente 12 oder 24 Monate beträgt. Voraussetzung ist eine separate Krankentaggeldversicherung in der Höhe von 80% des entgangenen Verdienstes.
Für die Absicherung der Risiken Tod, Invalidität und für die Sparbeitragsbefreiung kommen neue, attraktive Prämientarife zur Anwendung.
Die Höhe der Invalidenrente, Ehegattenrente sowie Kinder- und Waisenrenten lässt sich im Vorsorgeplan flexibel festlegen.
Das optional wählbare Zusatz-Todesfallkapital von bis zu CHF 500'000 ergänzt die Absicherung der Hinterbliebenen optimal.
Je nach Absicherungsbedarf bestimmen Sie bei Pensionierung die Höhe der Ehegatten- oder Lebenspartnerrente (40%, 60% oder 80%).
Zum Zeitpunkt der Pensionierung lässt sich die Rückgewähr des Altersguthabens versichern.
Im neuen Offertrechner erfahren Sie, wie sich die neuen modularen Vorsorgepläne auf Ihre Vorsorgesituation auswirken. Sie sehen umgehend und auf einen Blick, wie Sie Kurs zu Ihrer bestmöglichen individuellen Vorsorgelösung aufnehmen können.
Medizinische Leistungserbringer sind bei Medpension besonders gut aufgehoben. Wir zeigen Ihnen gerne Vorsorgelösungen auf, die so individuell sind wie Ihre Pläne. Verlangen Sie für sich eine persönliche Beratung.
