Vous choisissez les prestations dont vous avez besoin en définissant la part d’épargne de votre prévoyance vieillesse ainsi que la couverture des risques.
En fonction de la situation de départ, le montant de coordination s’ajuste aisément pour optimiser les prestations de prévoyance, par exemple en cas de réduction du taux d’occupation.
Vous décidez si vous souhaitez rallonger le délai d’attente pour la rente d’invalidité de 12 à 24 mois. Le cas échéant, il convient de souscrire séparément une assurance d’indemnités journalières en cas de maladie à hauteur de 80% de la perte de revenu.
En votre qualité d’employeur, vous avez le choix, chez Medpension, d’assurer des bonifications de vieillesse complémentaires en plus des cotisations d’épargne ordinaires.
Chez Medpension, c’est vous qui êtes à la barre: vous déterminez les priorités en matière de prévoyance professionnelle pour votre cabinet médical. Vous avez le choix entre 7 plans de prévoyance assortis de modules flexibles.
Vous optez pour plusieurs ou un seul plan de prévoyance. Les plans modulaires s’adaptent de manière précise et personnelle à chaque étape de la vie – en cas de changement de situation familiale par exemple. Les adaptations s’appliquent toujours à l’ensemble des collaborateurs du plan de prévoyance concerné.
Le plan assurant des prestations de prévoyance vieillesse et de risques essentielles. Avec bonifications de vieillesse complémentaires sur demande.
Le plan Media est adapté au développement de votre patrimoine. Avec bonifications de vieillesse complémentaires et prestations de risques au libre choix.
Pour prendre son essor avec l’âge: cotisations d’épargne majorées de 10% à 20%, bonifications de vieillesse complémentaires et prestations de risques au libre choix.
Une prévoyance étendue avec cotisations d’épargne majorées de 14% à 22%, bonifications de vieillesse complémentaires et prestations de risques au libre choix.
Pour les projets d’avenir exigeants: cotisations d’épargne élevées et constantes de 20%, bonifications de vieillesse complémentaires et prestations de risques ajustables.
Pour les objectifs de prévoyance ambitieux: cotisations d’épargne élevées de 20% à 25% et prestations de risques ajustables.
Le plan pour les plus hautes exigences: cotisations d’épargne maximales de 25% pour tous les groupes d’âge et prestations de risques ajustables.
Chez Medpension, les cabinets médicaux sont entre de très bonnes mains. Nous vous présenterons des solutions de prévoyance aussi personnalisées que vos projets. N’hésitez pas à demander un conseil sur mesure, pour vous et votre cabinet.
Grâce aux nouveaux plans modulaires de Medpension, vous optimiserez dès 2024 la prévoyance professionnelle de votre cabinet médical en fonction des besoins de vos collaborateurs en matière de prévoyance.
